Trong bối cảnh công nghệ phát triển nhanh chóng, việc giữ chân những nhân tài hàng đầu trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo (AI) trở thành một thách thức lớn đối với các công ty công nghệ. Mới đây, một cựu nhân viên của Google đã lên tiếng cáo buộc rằng công ty này đang áp dụng các biện pháp nhằm ngăn cản nhân viên AI chuyển việc, gây ra nhiều tranh cãi trong ngành.
Trong bối cảnh cạnh tranh khốc liệt giữa các gã khổng lồ công nghệ, việc giữ chân nhân tài AI là một nhiệm vụ không hề đơn giản. DeepMind, bộ phận nghiên cứu AI của Google, được cho là đã áp dụng các thỏa thuận không cạnh tranh đối với một số nhân viên tại Anh, nhằm hạn chế khả năng chuyển việc của họ.
Cựu nhân viên Nando de Freitas đã chỉ trích rằng các hợp đồng lao động của Google có thể khiến cho những nhà phát triển AI không thể làm việc trong suốt một năm nếu họ quyết định rời bỏ công ty. Điều này không chỉ gây khó khăn cho sự nghiệp của họ mà còn khiến họ cảm thấy bị tụt lại so với sự phát triển nhanh chóng của công nghệ mới. Ông mô tả các hợp đồng này là một hình thức “lạm dụng quyền lực” trong ngành công nghiệp công nghệ.
De Freitas cũng đưa ra lời khuyên cho những ai đang xem xét ký kết hợp đồng với Google, rằng họ nên cân nhắc kỹ lưỡng trước khi quyết định. Tuy nhiên, trong thực tế, nhiều nhân viên có thể bị cuốn hút bởi mức lương hấp dẫn và cảm thấy cần thiết phải chấp nhận các điều khoản không có lợi cho mình. Mặc dù Ủy ban Thương mại Liên bang (FTC) của Mỹ đã cấm các điều khoản không cạnh tranh ở một số bang như California, nhưng Google DeepMind vẫn có thể áp dụng các điều khoản này tại Anh.
Hiện tại, De Freitas đã chuyển sang làm việc tại Microsoft với vai trò Phó Chủ tịch AI. Ông cho biết rằng một số nhân viên hiện tại của DeepMind vẫn liên lạc với ông để tìm cách thoát khỏi các hợp đồng “bẫy”. Tuy nhiên, ông khuyên họ nên tìm kiếm sự hỗ trợ từ các lãnh đạo khác trong công ty để có thể giải quyết vấn đề này.
Về phía Google, công ty đã phản hồi rằng các hợp đồng lao động của họ hoàn toàn phù hợp với tiêu chuẩn thị trường. Họ nhấn mạnh rằng do tính nhạy cảm của công việc, các điều khoản được áp dụng một cách chọn lọc nhằm bảo vệ lợi ích hợp pháp của công ty.